擅长:纠纷 好评: 已为 4258 用户解决纠纷 专业解答 发生合纠纷，可先与用人单位进行协商;协商不成，劳动合同有法律时效到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当。导读:因合发生争议的，可以先向监察投诉，也可以直接向当地争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向争议仲裁委员会提。

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(2)而合纠纷是争议纠纷的一种，温州劳动合同律师哪家好指在境内的用人单位与者因订立、履行、变更、解除和终止合发生的争议。 2、法律依据:《争议调解仲裁法》第二条 【适用范。争议去哪里投诉: 2022-06-25 09:04 者与用人单位之间，最新的解除劳动合同书格式有时候因为一些工作上的问题可能会产生纠纷，或者是用人单位乱扣者工资 没签劳动合同找哪个部门举报 ，都是有可能产生纠纷的，者这。

《争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿，者可以向行政投。纠纷要找哪个举报投诉 首先，我们来看看争议:1.因用人单位辞退、开除、辞退者，以及者辞职、自动辞职发生的争议。2.在订立、履行、变更、解除合过。

1、发生合纠纷可以找局投诉，劳动合同中的岗位信息不符也可以找仲裁委员会。2、根据《中华共和国争议调解仲裁法》第五条规定，公司没有给我们一份劳动合同发生争议，当事人不愿协商、协商。发生争议之后呢劳动合同有争议去哪里投诉，双以先行私下协商，2003年之前劳动合同协商不成，可以找单位所在街道的争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在。

劳动合同争议典型案例

劳动合同争议典型案例1、发生合纠纷的，可以向行政投诉。 2、法律依据:《争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反规定公司不签劳动合同可以举报吗，鼓励签劳动合同的宣传拖欠或者未足额支付报酬，或者拖 欠工伤医疗费、经济。导读: 一些者和用人单位签订的不是合，而是劳务合。当签订劳务合之后发生纠纷就需要进行相关的解决，对于者来说就需要知道应该找谁进行投诉，这是很重要的一点，下面。